うえじゅん(上田純子)です。
昨日に引き続き、
今、出版プロデュースをさせていただいている
人材紹介会社「アイアム」の有馬誠社長の
ご本のコラムのご取材ために、「楽天」本社におじゃましました。
お話をおうかがいしたのは、
楽天の取締役 常務執行役員のYさんです。
Yさんのお話によると、
楽天では、
最終面接の前に、
応募者の方に社内を歩いていただくのだそうです。
こうすれば、社内の雰囲気をつかんでいただくこともできるからとのこと。
もちろん、セキュリティーの問題がありますから、
社員の方がご一緒なさるのですが、
そのときに、おもしろい試みをされていることをうかがいました。
それは、
「社内で会った方にどんなことを質問してもいい」
ということです。
逆に、社員の方には、
「応募者の方から聞かれた質問には、正直に答えるように」
とご指示なさっているそうです。
これって、見方を変えれば、
「それだけ、自分の企業に自信があるからできることだなあ」と思いました。
http://www.rakuten.co.jp/recruit/
昨日に引き続き、
今、出版プロデュースをさせていただいている
人材紹介会社「アイアム」の有馬誠社長の
ご本のコラムのご取材ために、「楽天」本社におじゃましました。
お話をおうかがいしたのは、
楽天の取締役 常務執行役員のYさんです。
Yさんのお話によると、
楽天では、
最終面接の前に、
応募者の方に社内を歩いていただくのだそうです。
こうすれば、社内の雰囲気をつかんでいただくこともできるからとのこと。
もちろん、セキュリティーの問題がありますから、
社員の方がご一緒なさるのですが、
そのときに、おもしろい試みをされていることをうかがいました。
それは、
「社内で会った方にどんなことを質問してもいい」
ということです。
逆に、社員の方には、
「応募者の方から聞かれた質問には、正直に答えるように」
とご指示なさっているそうです。
これって、見方を変えれば、
「それだけ、自分の企業に自信があるからできることだなあ」と思いました。
http://www.rakuten.co.jp/recruit/

